El Gobierno de Armenia intensificó actividades de prevención del trabajo infantil, involucrando a comerciantes y empresarios de diferentes sectores de la ciudad, con el fin de garantizar los derechos de niñas, niños y adolescentes. El grupo de expertos de la Alcaldía de Armenia, adscritos a la Secretaría de Desarrollo Social estuvo acompañado en este trabajo por delegados de la Gobernación del Quindío, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Icbf, y la Policía de Infancia y Adolescencia.
En las jornadas de sensibilización con los posibles empleadores se les recordó que en Colombia está prohibido el trabajo para menores de 15 años, como lo establecen la Constitución y la ley 1098 de 2006. Igualmente se informó que los programas de control se ejercen desde el Ministerio del Trabajo, los de prevención desde las administraciones territoriales y los de restitución de derechos desde el Icbf.
Se informó a la comunidad que, en caso de conocer casos de trabajo infantil pueden ser reportados a la Policía de Infancia y Adolescencia 123 y al Icbf 141.
La actividad resaltó el compromiso del sector comercial como aliado clave en la protección integral de niñas, niños y adolescentes y en la construcción de entornos libres de trabajo infantil.
Cómo contratar adolescentes según la ley
En sectores como Los Naranjos, en la comuna 2, también se explicó a los comerciantes que los jóvenes entre 15 y 17 años sí pueden ser contratados, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: el menor debe estar estudiando, tener jornadas laborales reducidas y no realizar trabajos peligrosos.
El permiso de trabajo para estos adolescentes se debe realizar, de manera gratuita, ante el Ministerio del Trabajo, con su presencia y la de los padres o tutores. Los documentos que deben aportar son:
- Carta de solicitud formal del empleador.
- Fotocopia de la tarjeta de identidad del menor y de la cédula de los padres.
- Certificado de matrícula o constancia de estudio vigente.
- Copia del contrato de trabajo detallando actividades, horario y salario.
- Certificado de existencia o representación legal de la empresa (si aplica)
Las autoridades recordaron que el incumplimiento de estos requisitos acarrea multas severas.
