DIRECTORA

LUZ PATRICIA LOAIZA CRUZ
Contadora Pública
Abogada
Especialista en Revisoría Fiscal y Auditoría Externa
Experta en Derecho Aduanero y Logística

La Dra Luz Patricia Loaiza Cruz realizó sus estudios de bachiller en el colegio San Francisco Solano. Se graduó Como Contadora Pública en la Universidad del Quindío y como Abogada en la Universidad La Gran Colombia, Seccional Armenia. Realizó su Especialización en Revisoría Fiscal y Auditoría Externa en la Universidad Autónoma de Bucaramanga.

Ha laborado en la DIAN, en la administración especial de Buenaventura, en la administración especial de operación aduanera en Bogotá y en la Dirección seccional de Armenia, donde se desempeñó en las áreas de operación aduanera, documentación, fiscalización, planeación y control interno. Como mención especial formó parte del proceso de modernización, planeación estratégica y desarrollo continuo, dirigido por la Escuela de Impuestos y Aduanas Nacionales donde también fue instructora de legistación aduanera.
En el sector privado ha sido representante para el Eje Cafetero de la Sociedad de Intermediación Aduanera Colombiana de Aduanas en la ciudad de Armenia. Gerente de Trade Internacional Ltda., empresa de comercio exterior en la ciudad de Guadalajara de Buga y asesora profesional en Comercio Exterior en Armenia. Como inversionista ha incursionado en el sector del comercio y en el transporte de carga.

Durante los últimos meses participó como funcionaria de la Administración Municipal de Armenia en el Departamento Administrativo de Bienes y Suministros.
En la nueva administración municipal la Dra. Loaiza Cruz prevé dignificar al funcionario de la Alcaldía Municipal en la formalización del empleo, de acuerdo a la política nacional del actual Gobierno; conformar una nueva cultura organizacional con énfasis en un nuevo estilo administrativo, basado en el respeto mutuo, la responsabilidad en el empleo, excelente atencion a los usuarios, contribuyentes y comunidad en general.
Además pretende generar sentido de pertenencia, compromiso y solidaridad en todos los empleados, encaminados a un óptimo clima laboral; garantizar la ejecución de las normas nacionales sobre carrera administrativa, basadas en el mérito, el ingreso, la permanencia y la promoción en el empleo; promover la formación y capacitación para el desarrollo peronal encaminada al crecimiento como individuos y mejor desempeño e impulsar convenios con las Universidades, para la vinculación de pasantes a la Administración Pública Municipal.

CONTACTENOS

Ubicación:  Centro Administrativo Municipal, Carrera 17 No. 16-00 Piso Principal
Teléfono:  7417100 ext. 221
Correos Electrónicos:  fortalecimiento@armenia.gov.co
                                           jsuarez@armenia.gov.co
Areas: 

• Contratación ext. 222
• Nómina ext. 223
• Control Disciplinario ext. 225
• Asuntos Laborales ext. 226
• Subdirección (Bienestar Social - Salud Ocupacional) ext. 227
• Archivo Interno ext.  228
• Pensiones ext. 229
• Archivo Central Municipal (Carrera 17 No. 14-20 Tel. 7462573)

MISION

Impulsar el desarrollo de la Gestión Pública de la Alcaldía de Armenia, Administración Central, mediante el fortalecimiento y aprovechamiento de las habilidades y aptitudes de los Servidores Públicos, quienes a través de actitudes asertivas, positivas y éticas promueven el progreso social, cultural, económico y territorial sostenible, cuyo compromiso institucional sea siempre valorado y estimulado en procura del cumplimiento de los objetivos globales.

VISION

El Departamento Administrativo de Fortalecimiento Institucional de la Alcaldía de Armenia, a través de Servidores Públicos calificados implementará de manera progresiva y continúa, el desarrollo de la cultura organizacional hacia el cumplimiento de una gestión pública integral, que permita brindar mejores condiciones de vida a la población en un territorio ordenado y sostenible, con más y mejores oportunidades.

OBJETIVO

Orientar, ejecutar y controlar las políticas y programas relacionados con las acciones que contribuyan a la calidad y oportunidad en la toma de decisiones por parte del Alcalde y en la ejecución de las mismas.

FUNCIONES

• Elaboración, suscripción y legalización de Contratos de Prestación de Servicios o de Apoyo a la Gestión.
• Elaboración de planes estratégicos de recursos humanos.
• Diseño y administración de los programas de formación y capacitación.
• Elaboración de los proyectos de plantas de personal así como los manuales de funciones y requisitos.
• Implementación del sistema de evaluación del desempeño.
• Manejo de las hojas de vida del personal activo e inactivo.
• Expedición de constancias y certificados tales como:  Laborales, No Pensión, Cesantías, Bonos Pensionales.
• Coordinar la ejecución de actividades de registro y control, liquidación de nómina, planilla de autoliquidación, prestaciones sociales y registro de novedades del personal adscrito a la Administración Central Municipal.
• Manejo de situaciones administrativas y de novedades del personal como son:  ascensos, tralados, permisos, encargos, sanciones, comisiones.
• Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de programas de Salud Ocupacional.
• Organización, clasificación y codificación de la documentación y archivo del material existente.